Pourquoi ce site?

Ce blog n'a pas pour objet de se plaindre d'un métier ou d'un employeur mais plutôt de trouver des solutions. Pour celles et ceux qui se demandent pourquoi nous sommes si nombreux à vouloir "quitter le navire" - il suffit de voir le nombre de messages relatifs à des souhaits de reconversion, de démission, de détresse, etc. - je ne vais pas vous proposer un témoignage mais simplement quelques chiffres. Pour plus de détails, je vous invite à consulter forums et blogs sur la question, je me repète il y a vraiment de quoi faire, surtout si vous souhaitez faire ce métier et êtes inquiet du nombre de gens mécontents et usés. Il est clair qu'il y a des gens épanouis dans ce métier mais il vaut mieux se documenter sérieusement avant de se lancer.

Le navire en quelques chiffres :

- Candidatures : "En 2005, pour environ 11.700 postes, 94.000 candidats s'étaient inscrits aux concours et 55.700 s'y étaient présentés. En 2017, pour quasiment le même nombre de postes, il y a eu 71.200 inscrits et seulement 29.000 candidats effectivement présents." (Le Figaro)

- CAPES : 1300 postes non pourvus en 2017 (Le Monde)

- CRPE : 564 postes non pourvus en 2017 (Nousvousils)

- Démissions :  400 stagiaires du premier degré, 371 stagiaires du second,  539 de titulaire dans le premier degré et 641 dans le second degré en 2015-2016 (France Inter). Je ne compte pas les contractuels dont je n'ai pas les chiffres.

- Gestion : un gestionnaire pour 143 agents dans l’Education Nationale contre 36 à la Défense ou 47 à l’Intérieur. (Cour des comptes)